退休解决方案咨询

雇主在设计和实施薪酬时面临许多复杂的决策, 退休, 福利项目. 我们为雇主提供知识和见解，以确保他们的福利计划是定制的，以满足他们的目标和目的, 并遵守所有的规章制度.

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退休计划设计咨询

我们的退休计划顾问团队精通计划设计方案, 管理操作, 行业最佳实践标准, 以及对合格和不合格退休计划的监管要求. 我们利用我们的专业知识来确保您的计划设计满足组织及其员工的需求.

修正 & 管理咨询

鉴于适用于雇主赞助的福利计划的各种规章制度的复杂性, 错误可能发生，疏忽也可能发生. 无论是内部问题还是外部问题，我们都会协助解决其中的许多问题，包括:

  • 与多个或不相关组织相关的项目的控制组分析
  • 根据现有的纠正方案计划纠正, 例如国税局的自我纠正计划(SCP)和自愿纠正计划(VCP)
  • 与国税局和DOL考试计划赞助宣传
  • 并购尽职调查分析与咨询

信托咨询

对于不符合ERISA规定的责任的退休计划受托人，劳工部可以强制执行重大的专业和个人责任. 我们通过以下方式协助退休计划官员履行这些义务:

  • 诚信教育 确保计划受托人了解和了解他们的具体责任, 并促进持续遵守不断变化的监管环境.
  • 全面退休计划检讨 包括费用和bet9平台游戏基准，并确定贵组织的退休计划与其他具有类似人口统计数据的组织相比如何.
  • 请求提案(RFP)协助 征求, 编译, 并评估提交的提案，以帮助雇主为组织和员工做出最佳决策.
  • 计划治理和监督评估 为最佳实践提供建议, 结构, 文件和保留, 并遵守正式的投资政策声明.

你的退休计划管理流程是否有效?

以我们的免费受托评估为例

*咨询bet9平台游戏和咨询是通过
施耐德唐斯财富管理顾问公司，美国证券交易委员会注册投资顾问.

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