制造业的劳动力危机

根据全国制造商协会最新的展望调查, 90%的制造商对公司的未来持乐观态度.  然而，同样的调查还发现，70%的制造商对他们能否找到能够保持行业发展势头的熟练工人表示严重担忧.  制造业空缺职位与能够填补这些职位的工人数量之间的差距，是未来十年制造业面临的最大挑战之一.

制造业协会2018年发布的一份报告显示，制造业技能差距预计将导致多达2人失业.从现在到2028年，有400万个职位空缺. 反过来，超过2美元.5万亿美元的制造业GDP可能岌岌可危. 这是正确的, 亿. 这些“技能型职位”需要特定的培训或技能组合，通常需要几个月的时间来填补.  他们包括从数字和供应链人员到生产工人的所有人员, 研究人员, 工程师, 软件开发人员和运营经理.

该研究所的报告显示，职位空缺通常是由于对该行业的负面看法(45%)造成的。, 由于先进技术的引入(36%)和以前占据这些职位的婴儿潮一代的退休(36%)，所需技能组合发生了显著变化。. 在接下来的几年里, 无法填补空缺职位预计将对制造业公司的增长产生最大的影响.  劳动力有限, 对于制造企业来说，满足不断增长的客户需求和应对新的市场机会将变得具有挑战性.

幸运的是, 制造商已经在使用各种方法来缓解预期的短缺, 从采用学习和发展计划, 为最近退休的人创造短期项目机会.  作为附加措施, 83%的受访公司还表示，他们准备支付更高的薪酬来吸引和留住熟练人才. 

制造商必须继续积极主动，但也要从长远考虑.  吸引具有广博知识和丰富经验的多元化员工只会是有益的, 因为人工智能和机器人技术有望以一种尚待观察的方式改变这个行业.  发展人机协作，以及吸引多代不同劳动力的培训计划，对他们的成功至关重要.

支持制造商的组织也应该注意这一点, 包括学校, 技术项目, 企业和政策制定者.  随着STEM项目在全国各地的学校涌现，越来越多的企业为学生提供动手实习机会, 积极变革的潜力远远大于停滞的风险.